{"id":314,"date":"2018-10-24T16:09:42","date_gmt":"2018-10-24T14:09:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/?p=314"},"modified":"2018-10-24T16:09:42","modified_gmt":"2018-10-24T14:09:42","slug":"licenciement-abusif-les-demarches-possibles-avant-darrivee-aux-prudhommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/2018\/10\/24\/licenciement-abusif-les-demarches-possibles-avant-darrivee-aux-prudhommes\/","title":{"rendered":"Licenciement abusif : les d\u00e9marches possibles avant d’arriv\u00e9e aux prud’hommes"},"content":{"rendered":"

On d\u00e9nombre en France plusieurs milliers de cas de conflit opposant un salari\u00e9 et un employeur aux prud’hommes. La plupart concernent notamment le licenciement abusif. Mais attention, avant d’en arriver au proc\u00e8s, qui coutera forc\u00e9ment cher et prendre plusieurs mois, voire des ann\u00e9es, il est quelques d\u00e9marches alternatives \u00e0 prioriser.<\/p>\n

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La conciliation avec le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/h2>\n

\"\"Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est une personne d\u00e9sign\u00e9e dans la liste du personnel. Il a pour r\u00f4le de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s aux yeux des employeurs. Ce dernier est vot\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 et exerce pendant plusieurs ann\u00e9es ses fonctions.
\nLe d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est tout indiqu\u00e9 pour aider \u00e0 r\u00e9parer les pr\u00e9judices subis par un salari\u00e9 victime d’un licenciement abusif. Il intervient notamment comme un conciliateur entre les deux parties afin d’\u00e9viter aux deux pr\u00e9tendant aux contrats les couts et les difficult\u00e9s d’un proc\u00e8s. N\u00e9anmoins, ce dernier ne peut forcer les employeurs \u00e0 r\u00e9gler leur situation avec le demandeur. Dans le cas de non-paiement des indemnit\u00e9s requises, il faudra s’adresser \u00e0 une instance plus impactante.<\/p>\n

Une discussion sur table ronde avec les avocats<\/h2>\n

\"\"Pour conduire une affaire de licenciement abusif au tribunal, on aura forc\u00e9ment besoin d’un avocat des affaires. Sur le Net, on a l’embarras du choix en la mati\u00e8re. Et entre les avocats ind\u00e9pendants et les agences de conseil juridique exp\u00e9riment\u00e9 et r\u00e9put\u00e9, le choix des demandeurs semble \u00eatre fait. Pour b\u00e9n\u00e9ficier d’une d\u00e9fense optimale, le second choix est une bien meilleure id\u00e9e, quitte \u00e0 s’engager dans des honoraires pour le moins chers.
\nPour autant, il ne faut pas s’attendre \u00e0 directement aller aux prud’hommes. Les avocats commencent toujours par une discussion sur table ronde afin d’essayer de trouver un compromis. Cette technique a plus de chance de march\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tape de la proc\u00e9dure dans la mesure o\u00f9 les avocats ne sont pas affili\u00e9s \u00e0 l’entreprise d\u00e9lictueuse. Mieux ! Les avocats peuvent d\u00e9poser des motions pour prouver la conviction de leur client \u00e0 porter plainte en r\u00e9paration de son pr\u00e9judice. Ce qui peut faire plier les employeurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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