![\"portage](\"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/portage-salarial-2-e1650899302413.png\")
<\/p>\nLe statut de salari\u00e9 port\u00e9 permet aux ind\u00e9pendants et aux freelancers d’exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des m\u00eames avantages que les salari\u00e9s classiques. Pour mieux comprendre le fonctionnement du portage salarial, 3 principaux points sont \u00e0 retenir.<\/p>\n
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Dans le principe de fonctionnement du portage salarial, vous avez l’entreprise cliente, la soci\u00e9t\u00e9 de portage et l’employ\u00e9 port\u00e9. Contrairement \u00e0 un cadre salarial classique, l’ind\u00e9pendant dit salari\u00e9 port\u00e9 prospecte ses clients et n\u00e9gocie directement avec eux les conditions de ses prestations. La soci\u00e9t\u00e9 de portage lui permet surtout de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages qu’un salari\u00e9 conventionnel, visitez le site<\/a> pour plus de d\u00e9tails. Les deux parties se mettent n\u00e9anmoins d’accord sur les diff\u00e9rents termes du contrat de portage.<\/p>\n Ainsi, m\u00eame si le salari\u00e9 port\u00e9 approche directement ses propres clients, c’est pour le compte de la soci\u00e9t\u00e9 qui le porte qu’il est tenu de r\u00e9aliser ses missions. Il per\u00e7oit \u00e9galement ses r\u00e9mun\u00e9rations mensuellement par l’interm\u00e9diaire de son entreprise de portage. Notez que cette derni\u00e8re se verse un pourcentage sur les honoraires du prestataire. La valeur de ce pourcentage est g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9e \u00e0 hauteur de 10 % du chiffre d’affaires du salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n Cela inclut les charges patronales, les cotisations salariales ainsi que les frais de gestion de la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Pour une entreprise cliente, le salari\u00e9 port\u00e9 se veut \u00eatre un choix plus s\u00fbr en termes de qualit\u00e9 de prestation, mais surtout pour \u00e9viter les risques juridiques inh\u00e9rents \u00e0 la sous-traitance et qui peuvent survenir avec d’autres statuts.<\/p>\n Dans le cadre d’un portage salarial, l’ind\u00e9pendant port\u00e9 est embauch\u00e9 physiquement par l’entreprise de portage. En ce sens, diff\u00e9rents contrats sont \u00e9tablis pour d\u00e9finir les modalit\u00e9s de r\u00e8glement et d’ex\u00e9cution des missions du salari\u00e9 port\u00e9. La convention de portage est le document contractuel qui lie l’ind\u00e9pendant \u00e0 l’entreprise de portage salarial. Il doit mentionner les termes inh\u00e9rents aux conditions de collaboration entre les deux parties (recherche de missions, facturation, r\u00e9mun\u00e9ration de l’ind\u00e9pendant, honoraires attribu\u00e9s \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage).<\/p>\n Lorsqu’il d\u00e9croche un march\u00e9, le salari\u00e9 port\u00e9 signe un contrat de mission. Dans ce document sont pr\u00e9sent\u00e9s la nature de la mission, sa dur\u00e9e, le rythme de travail du prestataire ainsi que le montant de la prestation, les responsabilit\u00e9s juridiques de chacun, les modalit\u00e9s de paiement et les frais divers (professionnels et missions). C’est lorsque ces deux documents sont sign\u00e9s que le salari\u00e9 port\u00e9 obtient son contrat de travail pour la mission qu’il a d\u00e9croch\u00e9e.<\/p>\n Vous devez entrer en contact avec les entreprises susceptibles de faire appel \u00e0 vos services et mener les n\u00e9gociations quant au tarif, \u00e0 la dur\u00e9e, aux objectifs, etc. La soci\u00e9t\u00e9 de portage n’intervient aucunement dans les \u00e9changes entre le salari\u00e9 port\u00e9 et son futur client. Une fois les n\u00e9gociations commerciales termin\u00e9es, vous \u00e9tablissez directement, avec votre entreprise cliente, un contrat de travail<\/a>. Et enfin, vous serez tenu d’ex\u00e9cuter les missions qui vous sont confi\u00e9es suivant le cahier des charges de votre client.<\/p>\n Une fois le travail achev\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration est envoy\u00e9e \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9 de portage qui est \u00e9galement en charge de la r\u00e9daction de votre facture ainsi que de toutes les autres d\u00e9marches administratives. Concernant le logiciel de gestion de paie, vous n’avez pas besoin de ce type de logiciel en portage<\/a> car c’est la soci\u00e9t\u00e9 de portage elle-m\u00eame qui se charge de votre paiement. C’est \u00e0 la r\u00e9ception du paiement qu’elle soustrait ses propres honoraires avant de vous verser votre d\u00fb mensuellement suivant les termes de votre contrat de portage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le statut de salari\u00e9 port\u00e9 permet aux ind\u00e9pendants et aux freelancers d’exercer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des m\u00eames avantages que les salari\u00e9s classiques. 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<\/p>\nComment se d\u00e9roule une mission en portage salarial ?<\/h2>\n
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