{"id":52,"date":"2017-05-03T14:30:35","date_gmt":"2017-05-03T12:30:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/?p=52"},"modified":"2017-08-25T14:37:05","modified_gmt":"2017-08-25T12:37:05","slug":"les-nouvelles-methodes-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/2017\/05\/03\/les-nouvelles-methodes-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Les nouvelles m\u00e9thodes de recrutement"},"content":{"rendered":"

Avec les nouvelles technologies, les m\u00e9thodes de recrutement ont bien chang\u00e9. Il est loin le temps o\u00f9 les entreprises se contentaient de placer une affiche \u00e0 l’entr\u00e9e de leur local ainsi qu’\u00e0 divers endroits strat\u00e9giques de leur quartier. Aujourd’hui, il existe de nouvelles m\u00e9thodes qui permettent aux entreprises de gagner du temps et de booster l’efficacit\u00e9 de leur campagne de recrutement. Faisons un focus sur quelques-unes d’entre elles.
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Le recrutement \u00e0 distance<\/h2>\n

\"recrutementSi les entreprises devaient autrefois s’organiser de sorte \u00e0 pouvoir recevoir les candidats dans un espace d\u00e9vid\u00e9 pour un entretien, elles peuvent d\u00e9sormais se passer de cette t\u00e2che. Gr\u00e2ce aux nouvelles technologies de communication, elles sont en mesure de faire passer un entretien \u00e0 distance. Cette m\u00e9thode n’est cependant pas n\u00e9e hier. Elle date de l’apparition d’internet. \u00c0 l’\u00e9poque, les candidats \u00e9taient invit\u00e9s \u00e0 se rendre sur un site pour r\u00e9aliser un entretien vid\u00e9o. Une fois sur la plateforme, ils recevaient un mail avec une liste de questions auxquelles ils devaient r\u00e9pondre en une seule prise. Cette premi\u00e8re version \u00e9tait particuli\u00e8rement int\u00e9ressante pour son c\u00f4t\u00e9 spontan\u00e9 et surtout pratique. Les recruteurs n’avaient pas besoin d’intervenir. Cependant, gr\u00e2ce \u00e0 l’apparition de la vid\u00e9oconf\u00e9rence, cette m\u00e9thode a \u00e9volu\u00e9. D\u00e9sormais, les recruteurs pr\u00e9f\u00e8rent parler en direct avec les candidats via des applications comme Skype ou P\u00e9riscope. Les \u00e9changes gardent leur spontan\u00e9it\u00e9, mais elles gagnent en proximit\u00e9. Cette nouvelle version permet aussi d’assurer l’entretien de plusieurs candidats en m\u00eame temps. Attention, il convient toutefois de bien pr\u00e9parer le mat\u00e9riel avant d’utiliser cette m\u00e9thode. Une mauvaise connexion ou un appareil d\u00e9fectueux peut en effet mettre un terme pr\u00e9matur\u00e9 \u00e0 l’entretien. Enfin, le recrutement \u00e0 distance permet aux recruteurs de disposer d’une base de donn\u00e9es vid\u00e9o de ses candidats. Ces informations pourront \u00eatre utilis\u00e9es pour de futurs recrutements et pour le suivi de la\/des recrue(s).<\/p>\n

L’entretien en situation<\/h2>\n

Si le role-play figure depuis longtemps dans la panoplie du recruteur, il a \u00e9galement connu une \u00e9volution. Au P\u00f4le Emploi par exemple, les recruteurs ont d\u00e9cid\u00e9 de renoncer au CV pour se concentrer uniquement sur les comp\u00e9tences \u00ab r\u00e9elles \u00bb des candidats. Ces derniers sont invit\u00e9s \u00e0 se mettre en situation et \u00e0 r\u00e9aliser une t\u00e2che relative au poste auquel ils ont d\u00e9cid\u00e9 de postuler sous l’\u0153il attentif d’une \u00e9quipe de recruteurs. Le role-play qui se jouait autrefois dans le bureau des recruteurs devient ainsi une v\u00e9ritable simulation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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